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浙江面试工作实施细则出台公务员录用

发布时间:2018-09-13阅读次数: 【字体: 】

考生面试顺序应采取现场匿名抽签的方式确定,同职位考生按先后顺序依次面试。考生的真实姓名及面试顺序等信息不得向考官泄露。面试结束后,面试评分表、考生成绩单、现场录像(音)带等面试资料应及时归档备查,保存至新录用人员试用期满。应尽快公布面试结果,一般不得超过24小时。
 
面试时,由面试考官小组具体实施测评。面试考官小组一般由7名考官组成,其中设主考官1名。面试考官小组成员由抽签产生。面试考官须具有3年以上从事人事管理、人才测评等方面的经验,或具有5年以上机关工作经历,原则上应担任过乡科级副职以上领导职务或县处级副职以上非领导职务。商报讯 (通讯员 童伟宏 记者 孙寅乔) 浙江近日出台了公务员录用面试工作实施细则,对公务员面试的内容与方式、试题命制、考场管理、考官管理等作了规定。
 
面试题目今后怎么出?关于试题命制,要求单位按照命题规范,开展试题征集、命制、评审和组配,编制面试题本。面试题本分考生用题本、考官用题本。面试题本使用完毕,应当及时回收,保存至面试工作结束后,按照国家保密规定进行销毁。
 
面试考场应设置若干面试室、候考室、备考室、考务办公室、医务室等区域,各区域实行封闭管理。面试期间,除面试工作设备外,禁止在面试考场内使用其他电子设备。面试考官、考生和工作人员严禁将电子设备带入考室。
 
报考同一职位的考生应安排在同一考官小组、使用同一套面试题本进行面试
 




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