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招聘不得询问妇女婚生育条件 将限制生育作为录

发布时间:2019-06-28阅读次数: 【字体: 】

中新网客户端6月27日电(李金磊) 北京市人社局等27日下发通知,要求引导用人单位和人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。对用人单位、人力资源申博太阳城




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